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华人码农的三条路:斗争才是正确的道路_凤凰网

斗争才是精确的蹊径。

脸书华人法度榜样员的悲剧事故把一部分争辩引到了H-1B签证上面。

这两年来,这套为了增补美国本土工种的不够而拟订的签证系统不停是美国自由派媒体乐于说起的话题,大年夜泰西月刊以致直白地把这种让东家抉择员工身份存留的单向选择机制称之为“现代仆从制”。

虽然外面有高薪酬和高福利作为粉饰,湾区的高物价和法度榜样员的充分提供已经在必然程度上造成了实质报酬的下降和竞争压力的增添。美国住房与城市成长部的查询造访申报显示,湾区家庭的必要做到年收入11.7万美元才能跨越实际意义上的低收入水平线,加州整体的低收入水平线则为五万美元阁下。

尤其是那些人到中年的法度榜样员们,高物价和高福利出现出来的抵触,加上子女家庭责任的担子,生怕这群穿戴格子衫的白领所面对压力并不比美国工厂里的玻璃厂工人来得小。

而对付那些尚在熬绿卡的移夷易近员工来说,这种压力不仅更大年夜,还附带着不平等的内涵。

东家与H-1B签证员工两者之间不成比例的权力分配让后者只能缄默沉静面对事情压力和报酬不公。品玩(PingWest)的文章称:

在公司里,他们拿着比本土同事低的薪资,却承担着相同以致更多的事情量;他们干侧紧张的活儿,然则事情评价、晋升时机却并不晴明;比拟前几年科技公司四处抢人、工程师们可以“说走就走“的潇洒,因为签证情况正在变得加倍糟糕,加之硅谷和美国整体经济下行,他们的处境加倍奥妙了:

裁员流行,事情时机已经在逐步削减。掉去事情意味着他们必须在60天以致更短的光阴内找到新的事情,否则H-1B签证将会掉效,意味着他们和家人将急速掉去在美合法居留和事情的,来之不易的资格。

假如走了背运,即便在失业后找到事情,也有可能由于美国移夷易近当局H-1B签证转移审核被拒,而导致上述环境呈现。

在硅谷,生活资源已经居高不下,即便相对美国其他地区拿着高薪的科技公司员工,生活也并不轻松,只能等待着拿到绿卡的那天——在此之前,大年夜部分没怀孕份的员工只能仰赖公司供给的事情签证,也恰是是以,毫不能随意马虎掉去事情。

以IBM为例,根据H-1BSalary Database的数据,持有工签的“软件工程师”的年薪中位数是9.7万美元阁下,显明低于十一万美元的行业中位数。

这大概与公司的营业体系有关。然而,H-1B员工的薪资水平低于本土同业却是不争的事实,一份2011年的H-1B签证政府钻研申报曾经揭破,约八成签证员工的人为低于本土同业。

另一个证据来自于Computerworld的报道,苹果在2017年曾向劳工部提交150份工签岗位申请,此中法度榜样员的年薪被定为52229美元,远低于当时当地的匀称水平93000美元。这份申请经由过程了政府审批,意味着5.2万美元的年薪得到了司法认可。

当然,真实的人为要远高于五万美元,但这揭示了公司和移夷易近员工在职位地方上不平等有多严重以及在科技公司眼里移夷易近员工的真实代价。蓝本是用来弥补本土劳动力技巧缺乏的签证项目,跟着硅谷科技公司的膨胀,很快就变成了科技公司从以亚洲为主的地区吸纳高性价比劳动力的捷径。

大年夜多半环境下,这段关系里最知足的两方是公司和移夷易近员工,前者获得了性价比更高的劳动力,后者的美国梦有了一条可行靠得住可复制的路径。湾区里昂首可见的亚裔面孔便是很好的例子。

从外面上来看,身为工薪阶层的硅谷码农们要远比同期间的移夷易近更能代表美国梦。

十一万多美元的年收入中位数加上最有潜力的股票期权,搭配免费午餐、免费通勤和其它福利,假如不长短要追求“湾区豪宅+子女私校”的鸡血设置设置设备摆设摆设,这群求职链条顶真个华人们完全可以一眼望到老了。

然则飞涨的房价和子女教导问题让初来乍到的移夷易近码农的中年危急雪上加霜。而对付那些只能算半只脚踩在岸上的工签持有者或者用OPT在美国事情的人来说,除了要应对生活压力、刻板印象和职场天花板,还有更致命的身份问题叠加在这种群体性的不安之上,以至于有了38岁脸书员工QinChen纵身一跃。

而事发七天之后,在脸书门口的四百华人聚会会议为同胞蔓延的尹伊也很快由于“短缺判断力”的来由被公司解雇,假如没能在短光阴找到下家,他只能选择返国。

尹伊,包括让他同病相怜的QinChen都是海内顶尖大年夜学身世的人生赢家,入职硅谷顶级科技公司更是离美国梦圆只差一步之遥。然而恰是这一步的间隔,让很多还没有取得经久居留的法度榜样员们沦为为身份打工的廉价劳动力,拿到绿卡之前的各种福利都像是公司暂时租借给他们的。

对付这类华人移夷易近来说,年轻时在海内以极低的资源吸收了优越的教导并在经济成长中积累了财富,具备了移夷易近美国的技巧和本钱根基。2000年之后来到美国,又遇上了中国与美国贸易蜜月期和互联网崛起,各类甜头尝尽。

然而,今朝动荡的两国外交让这种独特的上风变成了劣势,把蓝本就不确定的身份问题放大年夜。去年刚开始,受到影响是千人计划的大年夜牛,然后扩大年夜到科技机构和敏感专业的学者。到了近来,就连前来供献外汇的留门生都已经受到了影响,对付科技公司的法度榜样员们就更不用说了。

政客们煽惑夷易近粹情绪,把失业、低薪酬这些问题归结于移夷易近身上,而向往着美国身份的移夷易近又不甘愿回到原籍。纵然是那些为中国互联网红利所吸引返国的人,也大年夜多出于利益缘故,不会随意马虎放弃美国身份。对付硅谷中产来说,返国可便是自我否定,否定了十年前作出移夷易近抉择的精确性和十年来的费力打拼。

那么断了返国退路之后,他们也就只剩下三条路可走了。

一是留在硅谷,忍受高强度的事情和高物价,用三五年光阴来换取居留权,但同时有着匀称水平之上的薪资和福利。

二是可以斟酌脱离硅谷和西雅图这样的互联网腹地,去中西部城市的探求类似岗位。虽然同样有移夷易近的各种限定,而且身为少数族裔的处境会加倍凸起,但至少物价、情况加倍宜人,独一令他们放下不下的可能便是子女教导了。

不过就像微博上的一条评论所说的那样,别说是回到海内,纵然是脱离硅谷去其它美国城市都不是华人想要看到的结果。

以是就只剩下最难走但却是最应该走的第三条路了,那便是使用美国的系统体例把事情移夷易近、H-1B签证和华人的天花板问题诉诸运动和司法,例如那天在脸书门口的四百人聚会和之后争取而来的各大年夜媒体的报道,就起了一个异常好的头。

由于在聚会会议上出头而丢了脸书事情,却仍在OPT训练时代的尹伊本日上了CNBC的头版新闻,再一次扩大年夜了事故的影响力。假犹如胞的蒙受能够推动华人发出诉求,形成一股气力,也算是不幸中的一件幸事了。但对付素来决裂的华人社区,尤其是抵触凸起的湾区华人来说,这又谈何轻易。

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