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年假跨年清零、不休没补偿 带薪休假“潜规则”

不休也拿不到补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”

【焦点关注】这些带薪休假“潜规则”何时休?

“就由于我签了《职工志愿放弃年休假申请书》,就没有3倍补偿了。”近日,麦琼花拿到辽宁省大年夜连市甘井子区劳感人事仲裁院的败诉裁决书时,才发明被用人单位“套路”了,是以拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。

《工人日报》记者查询造访发明,像麦琼花这样,休年假时被用人单位“套路”的职工不在少数。

带薪年休假为职工法定假期。然而,记者随机采访一些机关企奇迹单位、夷易近办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的80名职工后发明,不休拿不到补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等休假“潜规则”赓续,让职工诉苦带薪休假仍是“纸上福利”。

“套路”深:不休假也没有日人为300%的补偿

“本人已熟知《职工带薪年休假条例》及公司相关规定,懂得小我放弃年休假后应享受的人为报酬,但因小我缘故原由,志愿提出放弃本年度休假,特此申请……”翻出这样一份曾经被迫签订的《职工志愿放弃年休假申请书》,麦琼花感觉有些谬妄。

麦琼花此前在大年夜连市某软件公司担负贩卖部副总经理。因为营业忙碌,2015年开始,公司人事部在年会上给50余名员工发了一份放弃年假申请书,总经理带头署名,麦琼花欠美意思不签。而这一签便是4年。

去年10月,麦琼花离职,申请2015年~2017年未休年假的补偿,被仲裁院见告,《企业职工带薪年休假实施法子》规定,用人单位不安排年假,按日人为收入的300%支付补偿,但职工书面提出不休年假的,用人单位可只支付其正常人为。以是,她申请的补偿被驳回。

不仅逼迫职工签放弃休假申请书,一些用人单位还拟订跨年自动清零的“霸王条目”。

吴丽华曾在大年夜连市某电子设备公司任职。公司规定,年假未休的岁尾自动清零。

去年12月5日,当吴丽华把请假单递给人事经理时发明,因有一半员工请年假,公司仅能安排5人,以是不予给假,并拿出一纸证实“因为本人没有及时休假,导致岁终公司难以安排,特此放弃”让她具名。“上半年请假,说活儿多让下半年请,下半年又说有新项目,总算熬到岁尾,结果还要被迫承认是小我缘故原由放弃。”

临盆企业职工年假被指定或冲抵更是常见。记者采访40位机器、电子、食物等临盆行业企业职工,有32人表示,因临盆有淡、旺季之分,所在单位强制将员工的年休假统一安排在临盆淡季或法定节假日前后。

不仅如斯,用人单位让职工冲抵休假的要领也是五花八门,“组织员工外出旅游冲抵年假”“产假休了就要抵扣年假”“请事假和病假必须先用年假抵扣”“13个月人为抵扣年假补偿,休了不给”“不休年假不扣绩效,作为补偿”……

让职工更吸收不了的是跳槽后年假“缩水”。

按规定,职工累计事情满1年不满10年的,休5天;不满20年的,休10天;已满20年的,休15天。记者随机采访的80位职工中,23位有跳槽经历的职工反应,最常见的两种环境是到新公司不满1年的不让休年假,到新公司后谋略年假的事情岁首从零开始。

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